工作中保持真实的5种方法

万博平台开户,万博平台,万博平台几点开许多人拥有“真实”的自我和自己的工作。当我们去办公室时,我们收拾了我们个性的某些部分,并打了我们的游戏面孔。甚至问问自己为什么?在某些方面,这是好的和好的。我们不想把这场斗争与我们的配偶或愤怒对抗我们吵闹的邻居上班。但是,我们所经历的黑暗经历和情感是我们的一部分。这是让我们更有趣的原因。 创造文化的组织和领导者否认黑暗的一面,假装一切都在起作用,往往最终会扼杀员工和表现。你(表面上看)那些提供千篇一律(也就是平庸)成果的千篇一律的员工。谁在争取这个?这不是理想的。 这是一个更好的方法。在社交媒体的推动下,人们正在模糊他们的公共和私人自我之间的界限。我们想要了解和认可我们是谁,怪癖,错误等等。当人们把痛苦,失望和沮丧带到公共广场时,羞耻感就会消失。隐藏和假装浪费了大量的时间和精力,扼杀了人才和创造力。在聘用和留住顶尖人才时,聪明的领导者想要释放出来的东西 - 这包括“最适合”的职场文化人才。 以下是构建更加开放,令人兴奋,创造性和富有成效的工作场所的5种方法: 1)获得真实。并不总是需要扮演Pollyanna并假装办公室里的一切都是甜蜜和轻盈。首先,没有人相信它。其次,它对你的人很简单和侮辱,他们是复杂的,有着轻松和黑暗的情绪,并希望被视为在工作场所以外生活和压力的全面的个体。所以要把rah-rah保持在最低限度。这并不意味着你不应该是积极和乐观的,但要保持诚实和发酵,理解我们都带着一些包袱。 2)见全人。这对于可以在招聘过程中(以及之后)使用的人力资源技术尤为重要。社交媒体和大数据为领导者提供了令人惊叹的新工具,可以帮助他们理解复杂的人它不仅仅是简历和面试。你可以谷歌任何人,并获得一个更全面,三维的理解万博体育手机app,万博体育app官网,万博原生体育app他们是谁。你不是在追求完美,而是在寻找特定的才能,正确的态度,与他人合作的能力以及成果。如果那位才华横溢的软件工程师能够成为卡拉OK歌手的第二人生,嘿,这有多酷?庆祝吧! 3)谈谈他们的谈话。领导者和管理者必须学会定制他们的沟通。你对一个人的了解越多,你就能越有效地与他们交谈。可能有一名员工遭受最近的创伤或抑郁,例如父母或配偶的死亡,或最近的胜利,如跑马拉松。除了细节之外,人们通常只是以不同的方式收听和处理信息。有些领导人只用几句话就能说出来;其他人需要详细解释。这种谈话的才能需要情商,耐心和一点家庭作业。人力资源部门可以通过编制员工的个性或大数据概况图来提供帮助。 4)做你自己。这适用于组织中的每个人。你对自己越是真实,你的表现就会越好,你就越幸福。这并不意味着你广播你的政治观点或法庭争议,或忽视礼仪和考虑。它确实意味着,在工作中,您在自己的皮肤上放松,开放,舒适。如果你有点波西米亚风格,那很好。如果你是直的,那也很好。对人类动物来说,没有对错。只有我们真实的,奇妙的,特殊的,有时上升的,有时下来的自我。把它带上并投入使用。 5)警告:设置限制。工作场所不是锻炼身份的地方。某些科目是并且应该是不受限制的 - 如性和色情笑话。当然有限制。领导者,经理和人力资源团队应该对他们剔除人们的信息设定自己的限制。如果有人想坚持一个严格的工作角色并且它适合他们,那就让它成为现实吧。 与往常一样,这里的底线是性能。结果。好东西。带出并带来我们最好的自我。所以鼓励每个人做自己。它讲述了释放人才和真正的潜力。自由成为我们真正的自由是一件美丽,自由的事 - 即使在工作中也是如此。 并记住 - 人们雇用人 - 他们不雇用简历。万博app2.0,万博manbetx2.0app,万博manbetx2.0手机版

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